perjantai 16. lokakuuta 2015

TYÖNTEKIJÄN - TYÖNANTAJAN ARVOJEN RISTIRIITA

TYÖNHAKU - TYÖN ARVOT - TYÖNHAKIJAN ARVOT
Arvoristiriidat.
Joskus työntekijän arvomaailma on ristiriidassa työnantajan arvomaailman kanssa ja työntekijän on pakko irtisanoutua.
Johtoryhmä on Luostolla päättänyt, että yrityksen arvot ovat tuottavuus ja yhteistyö.
Yrityksen piiloarvot ovat kuìtenkin ahneus vallanhimo ja ķateus eli 'Vesilintuarvot', mikä näkyy jo virallisistakin arvoista, jotka ovat piiloarvojen palveluksessa.
Työntekijän arvot ovat esim onnellisuus, yhteisö, terveys.
Saattaa olla niin paha arvoristiriita, että työntekijä eroaa työstään tai tulee kiusatuksi ja eroaa. Joutuu karenssiin.
Seuraavaa paikkaa hakiessaan hänen pitää selvittää tulevan työpaikan arvot ja verrata niitä omiinsa. Arvoksi nousee aina tuottavuus. Pitää selvittää mihin tuottavuutta käytetään, mitä sillä edistetään.
Meneekö tuotto ulkomaille, jossa käytetään teloitusta.
Hän voi kysellä mitkä asiat ovat firmaĺle tärkeitä ja miksi. Itse voi kertoa omista tärkeistä arvoistaan.
Mahdollisesti näin löydetään yhteinen sävel.
Kummankin kannattaa olla tietoisia Gravesin arvokehityksestä.





Ei kommentteja:

Lähetä kommentti